Servicios
Proporcionamos soluciones efectivas en materia de Desarrollo del Talento para nuestras organizaciones clientes.
Selección y Evaluación Ejecutiva
Nuestros procesos de selección y evaluación, se caracterizan por un fuerte enfoque en la organización cliente y en las competencias claves para el desempeño exitoso de la persona en su puesto de trabajo. Tiene como punto de partida un conocimiento profundo de nuestro cliente, su cultura organizacional, así como de las características del perfil que estamos relevando, por ello al relevar, identificamos todos los datos concernientes a la organización y los relacionados con el perfil objeto de la búsqueda, que nos permitan, mediante la aplicación de un sistema integral de evaluaciones contrastadas entre sí y entrevistas en profundidad, el predecir la adecuación del candidato a la cultura de la organización y su idoneidad con relación al aporte estratégico requerido para el cargo (cuál es la razón de ser de ese cargo en particular y lo que debe conseguir en términos de resultados de su gestión).
Medición de Clima Organizacional
La medición de Clima Organizacional, es una de las primeras herramientas orientadas a establecer con objetividad, indicadores acerca de la “percepción” que tienen los colaboradores en relación a su entorno de trabajo, las cualidades o características que son casi permanentes dentro del mismo y que a su vez influyen directamente sobre sus conductas, impactando en áreas como la competitividad o productividad de la organización. El estudio de Clima, proporciona datos como por ejemplo, la percepción que tienen los colaboradores acerca de su empresa, sus valores, la forma cómo se comunica, cómo se los dirige, el significado que toma para ellos el pertenecer a esa organización, cómo perciben su trabajo, su desempeño y su satisfacción, entre otros. En función de todo lo explicado anteriormente, el Clima Organizacional, con todos sus componentes se constituye en un sistema dinámico e interdependiente que tiene un impacto directo en los resultados de un negocio u organización. Daniel Goleman, en su libro “El Líder Resonante crea más“, establece que el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es de un 20% a un 30%; es por ello que las empresas de clase mundial, buscan constantemente identificar oportunidades de mejora y puntos fuertes, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su gente.
Mentoring
Se trata de un proceso de apoyo continuo a las personas que, dentro de la empresa, poseen un alto potencial intelectual y capacidad de trabajo y que la dirección pretende promover en el futuro a puestos directivos. La principal función del mentor es la de compartir su know how y experiencias ante diferentes asuntos y problemas relacionados con el giro de negocio.
Formación de Facilitadores:
• Facilitamos Experiencias de Aprendizaje, aplicando conocimientos teóricos y metodológicos derivados del enfoque integrador-holístico de Aprendizaje Acelerado, que permita a los Socios de Aprendizaje demostrar habilidades y destrezas para facilitar el aprendizaje de otros y la internalización de la responsabilidad de su rol de facilitador. • Algunas de las ventajas de formar un equipo de Facilitadores Internos: • Son personas que dominan la operación del negocio, los procesos: manufactura, calidad, servicio al cliente, logística, sistemas de información, etc. Cuando ese saber se complementa con metodologías didácticas, se convierten en facilitadores de aprendizaje excelentes. • Conocen profundamente el contexto organizacional, la cultura, misión y objetivos de la empresa, siendo más capaces de identificar áreas críticas de oportunidad y la mejor manera de convertirlas en ventajas competitivas. • El esfuerzo de la empresa en materia de capacitación y desarrollo será más efectivo a mediano y largo plazo, ya que se puede planear con recursos más disponibles y realizar de mejor manera las actividades importantes de seguimiento, refuerzo y evaluación de resultados. • Alta relación costo/beneficio: con una inversión accesible, la empresa logra un efecto multiplicador en sus esfuerzos de entrenamiento, al contar con un equipo profesional y certificado para impartir un número ilimitado de cursos enfocados a una filosofía y requerimientos específicos.
